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こんにちは、笠見です。私はこれまで5年間、障害のある方の就職支援（就労移行支援員）に携わってきました。前職は、100人未満の中小企業で「人事担当者」として働いていました。​前職の企業では障害のある方を2人雇用しました。​ご存知の方も多い通り...

こんにちは、笠見です。私はかつて5年間、就労移行支援事業所のスタッフとして障害のある方の就職をサポートしたのち、100人未満の中小企業で人事担当者として障害者雇用を牽引していました。​当時、私が情報収集をする中で、どうしても違和感を拭えなか...

こんにちは。本記事では、障害者雇用促進法の説明、法定雇用率、障がい者雇用を促進するための取り組み、障がい者雇用に関する情報をまとめたサイトをご紹介します。障がい者雇用促進法とは？障がいを持つ人々が、一定の雇用環境において社会的に自立し、その...

「障害者を採用するには、エージェントに高い紹介料を払うのが当たり前」もし、採用担当者がそう思っているとしたら、それは違うんです！​障害者採用にあたり、どうしても拭えない違和感…それは、「無料で質の高い採用ができる公的なルートがあるのに、多額...

元就労移行支援事業所スタッフ。現在は企業人事として障害のある方を含め、多様な人材の採用をしています。就労移行支援事業所では就労支援リーダーとして100名以上の就労者を出した経験あり。支援者側、採用側の両面の視点でブログを書いています。今日は...

ここ数年で障害者雇用は変わってきています。日本の労働人口は減る一方。どの業界でも人材不足が顕在化してきています。採用したくても人が集まらない。給料が良い会社に優秀な人が集まっています。人材の取り扱いが起きてるんです。うちの会社もなかなか人が...